Kako vem, da me želijo na tiho odpustiti?

Delodajalci, ki želijo oklestiti število zaposlenih na bolj prikrit in nekonflikten način, so našli način, kako to storiti: s t. i. tihim odpuščanjem.

Tiho odpuščanje po pisanju Guardiana nastopi, ko je zaposleni zaradi okoliščin, v katerih se znajde, postopoma prisiljen zapustiti svojo službo, s čimer se delodajalec – poleg neprijetnega pogovora – izogne tudi morebitnim pravnim posledicam.

Tiho odpuščanje je običajno dolgotrajen proces, pri katerem se zaposleni začne počutiti nezaželeno in odrinjeno, kar vodi v občutek, da mora sam oditi s položaja. K temu občutku pripomore nenamerno ali malomarno vedenje vodstva – na primer pomanjkanje podpore, vodenja, energije, truda ali vloženega časa.

Če torej opažate, da so vaši nadrejeni nenavadno odsotni, je to eden od glavnih opozorilnih znakov, saj lahko nakazuje na to, da se v ozadju nekaj dogaja. To je nekaj najbolj očitnih znakov, ki nakazujejo, da ste tarča tihega odpuščanja:

Pogosto ste izpuščeni

Če vas ne vabijo na sestanke, dogodke ali druge priložnosti ter imate občutek, da niste na tekočem z dogajanjem, je to lahko jasen znak, da nekaj ni v redu.

Ste tarča kritik vodstva

Nenehno poslušate pripombe o tem, kaj ni bilo dobro narejeno, prejemate kritike brez konstruktivnih povratnih informacij, medtem ko nikoli ne prejmete nobene pohvale za svoje uspehe.

Spregledani ste pri napredovanju ali novih priložnostih

Če ni nobenih pogovorov o vaših kariernih ciljih in prihodnjih možnostih, lahko to, poleg tega, da vas demotivira, hkrati kaže na to, da imate opravka z odsotnim nadrejenim.

Kdaj je čas za spremembo?

Če zaznate obnašanje, značilno za tiho odpuščanje, obenem pa tudi sami razmišljate o tem, da vas menjava službe ne bi preveč prizadela, je to lahko jasen signal, da je čas za iskanje nove zaposlitve, še piše Guardian.